Saúde 360 graus: como aumentar a qualidade de vida e reduzir os custos

O modelo de saúde 360 graus defende que no cuidado com a saúde cada detalhe é importante. Dessa forma, o termo faz alusão à atenção integral e completa para com os pacientes, buscando considerar todos os aspectos e dimensões do tratamento e da experiência de cada pessoa.

Para isso, são englobados todos os aspectos relacionados à gestão de saúde, incluindo fatores administrativos, financeiros e de controle de qualidade, por exemplo.

Porém, o que muitas pessoas não sabem é que esse modelo de gestão também pode ser aplicado na saúde corporativa. Ele ao mesmo tempo aumenta a qualidade de vida dos funcionários e reduz os custos com a saúde da organização.

A seguir, confira mais sobre a Saúde 360 e por que adotar esse modelo de gestão de saúde dentro das empresas, reduzindo custos e aumentando o bem-estar físico e mental dos colaboradores.

Boa leitura!

Saúde 360 graus: princípios fundamentais

Como explicamos, o termo Saúde 360 graus se refere a uma metodologia pensada para integrar diferentes aspectos da gestão de saúde. O objetivo é tornar todo o processo de atendimento e cuidado com o paciente o mais eficaz e completo possível. Por isso a ideia de uma gestão de saúde 360º.

Para isso, é necessário levar em consideração desde a administração de Recursos Humanos de uma organização, até questões relacionadas à saúde financeira do negócio e outros aspectos logísticos ou de qualidade relacionados ao ambiente de saúde.

Entre os princípios fundamentais da Saúde 360 graus, estão:

• Atendimento centrado na pessoa: sempre considerando a unidade familiar como foco do cuidado;
• Trabalho em equipe interdisciplinar e multiprofissional: visando abranger as diferentes necessidades e propor intervenções adequadas para cada caso, incluindo ações de promoção e prevenção à saúde;
• Atenção às pessoas durante as diferentes etapas do ciclo vital: prestar cuidado ao paciente não somente nos adoecimentos, mas com uma abordagem contínua, agregando o físico, o emocional e social. 

Como essa abordagem difere das demais?

Para entender melhor do que se trata o modelo de gestão de Saúde 360, vale pontuar algumas das suas características.

Nesta modalidade assistencial, o beneficiário é cuidado e monitorado conforme seu histórico pessoal, familiar e hábitos de vida. Tudo pensado para reduzir e evitar a ocorrência de doenças ou possíveis complicações.

Além do cuidado integral, diferencia-se por ter uma equipe de saúde de referência, capaz de acompanhar, estabelecer vínculo e estimular o autocuidado apoiado e a adoção de um estilo de vida saudável.

Benefícios da Saúde 360 graus para os funcionários e para a empresa 

Como já mencionamos, a adoção do modelo de gestão de Saúde 360 graus traz diversos benefícios para uma organização, tanto para a empresa em si quanto para os seus colaboradores.

Entre eles, podemos citar: 

• O diagnóstico precoce de situações de doença;

• Redução do absenteísmo e aumento na produtividade. Afinal, uma equipe mais saudável também se mantém mais motivada e produtiva;

• Minimização de situações de sinistro;

• Adoção de hábitos saudáveis com ganho na qualidade de vida;

• Incremento nas ações de promoção e prevenção à saúde de forma individual, familiar e coletiva;

• Maior assertividade no direcionamento tanto para consultas com especialista focal quanto na indicação/otimização de exames;

• Uma melhor gestão de saúde ao monitorar exames, situações de risco para adoecimento e vulnerabilidade, com estabelecimento de um plano de cuidado completo e coordenado.

Como ocorre a redução de custos para a empresa na Saúde 360

Mas, afinal, como a empresa pode economizar e reduzir seus custos com saúde através do modelo de Saúde 360 graus?

Isso ocorre a partir do estabelecimento de vínculo dos beneficiários com a equipe de referência, de uma abordagem de forma integral no atendimento e com a inclusão de ações de promoção e prevenção à saúde de forma regular na organização.

Observa-se uma maior satisfação pessoal dos colaboradores. Isso se reflete tanto no ambiente de trabalho quanto em aspectos emocionais como autoestima e valorização profissional.

Além disso, o modelo de Saúde 360 tem como consequência uma maior adesão aos tratamentos prescritos. O que permite uma melhora nos cuidados de saúde e reduzir complicações de doenças prévias e a probabilidade de novos adoecimentos.

Por fim, o cuidado com a saúde organizacional, especialmente a partir da metodologia 360, também resulta na redução de faltas, atestados e absenteísmo. Isso acontece por evitar desperdício com repetição de exames, diminuir o número de consultas com especialistas por conta do direcionamento criterioso, entre outros fatores.

Saúde 360 graus: atendimento de qualidade e humanizado para a sua empresa

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Em resumo, o modelo de gestão de saúde 360 graus é um abordagem abrangente, que busca integrar a otimizar cada aspecto relacionado ao cuidado com os pacientes. Isso é possível graças a uma gestão mais eficaz dos processos, do cuidado e do atendimento aos pacientes. 

No caso da saúde empresarial, essa metodologia pode trazer diversos benefícios, tanto para empresa quanto para colaboradores, como: melhora no bem-estar; prevenção de doenças; otimização de consultas e atendimentos; redução do absenteísmo; aumento da produtividade; etc.

Além disso, é importante nunca perder de vista o aspecto mais importante no tratamento de pessoas: a qualidade dos serviços e o atendimento humanizado.

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