Benefícios oferecidos por grandes empresas para aumento na produtividade e bem-estar dos colaboradores

Para manter seus funcionários felizes e motivados, aumentando a taxa de retenção de talentos, as empresas precisam oferecer benefícios abrangentes e que garantam o bem-estar dos colaboradores. Por consequência, isso gera aumento na produtividade de cada pessoa, o que também trará grandes vantagens para a empresa como um todo. 

Já faz um bom tempo que bons benefícios trabalhistas vão além de um salário atrativo e vale-alimentação. Atualmente, existem questões vistas como fundamentais na hora de buscar um novo emprego, e muitas delas podem fazer toda a diferença no processo de contratação da sua empresa.

A seguir, veremos quais são os principais benefícios oferecidos por grandes empresas, e como oferecer alguns deles pode garantir maior bem-estar e aumento na produtividade e performance de seus funcionários. Boa leitura!

A importância de oferecer bons benefícios aos colaboradores

Primeiramente, é preciso entender a importância dos benefícios para colaboradores. Afinal, as pessoas que trabalham dentro de uma empresa precisam se sentir recompensadas ​​por seu trabalho, e os benefícios são ótimas formas de demonstrar seu reconhecimento. Um bom pacote de benefícios pode fazer com que os funcionários se sintam apreciados por seu trabalho, e mais motivados para seguir fazendo o melhor dentro de suas atividades.

Pensando nisso, muitas empresas decidem ir além do básico, e oferecer opções que realmente façam a diferença para o dia a dia dessas pessoas. Mais adiante, veremos exemplos de benefícios oferecidos por grandes empresas que você pode oferecer a seus funcionários e que poderão gerar aumento na produtividade do trabalho. Por enquanto, o importante é entender que conceder bons benefícios também é algo bom para sua empresa, uma vez que:

• coloca você em vantagem em relação a concorrentes;
• aumenta a taxa de retenção de talentos;
• melhora o bem-estar dos funcionários;
• por consequência, aumento na produtividade e performance no trabalho;
• aumenta o engajamento dos colaboradores;
• melhora a imagem da empresa perante o mercado;
• diminui a rotatividade;
• entre outras vantagens.

Como já mencionamos, já faz um bom tempo que as pessoas buscam em um emprego mais do que apenas uma remuneração adequada ou acima da média do mercado. É preciso ir além para fazer com que as pessoas sintam-se realmente reconhecidas dentro da sua empresa.

Além disso, sabe-se que funcionários que recebem benefícios melhores são propensos a sentirem-se mais valorizados, retribuindo a empresa com lealdade e maior satisfação no trabalho, o que, por sua vez, torna o processo de gestão de pessoas muito mais simples e tranquilo.

Principais benefícios oferecidos por grandes empresas

A seguir, veremos um pouco mais sobre os principais tipos de benefícios oferecidos por grandes empresas atualmente. A ideia é que você possa analisar um por um e decidir quais deles são compatíveis com as possibilidades e a realidade do seu negócio.

Vale ressaltar: estes benefícios não apenas investem na qualidade de vida e bem-estar do colaborador, mas também representam maior satisfação por parte dos funcionários e aumento na produtividade de cada um deles. Ou seja, é um investimento no capital humano da empresa, mas que também terá consequências no crescimento do negócio. 

Além disso, alguns benefícios já são direito de qualquer colaborador, como FGTS, vale-transporte, férias e décimo terceiro salário. A seguir, falaremos de benefícios opcionais, mas que também podem ser importantes. 

Alimentação

O vale alimentação está entre uns dos benefícios mais comuns em empresas. Ele pode ser pago por meio de um cartão com um valor determinado por dia, ou é possível oferecer refeições dentro da própria organização, por meio de refeitórios. Com a tendência cada vez maior de uma vida mais saudável, muitas empresas oferecem refeições nutritivas e balanceadas como diferencial. A oferta de lanches gratuitos (como frutas) para os colaboradores também é uma opção. Isso mantém os funcionários mais saudáveis e, consequentemente, mais produtivos. 

Cultura e lazer

Apostar em benefícios voltados ao lazer pode ser uma ótima forma de recompensar seus funcionários. Isso pode ser feito por meio de convênios com clubes ou academias, ou mesmo ofertando opções dentro da própria empresa, como salas de jogos ou espaço para leitura ou descanso. 

Vale combustível

Em um momento de frequentes aumentos no valor dos combustíveis, o vale-combustível é um diferencial e tanto para sua empresa. Ele é oferecido como um estímulo a mais para o colaborador se sentir valorizado e motivado a se deslocar até seu ambiente de trabalho. Com o aumento da preferência por cargos na modalidade home office, este pode ser um diferencial para empresas que optam pelo trabalho presencial.

Cursos e treinamentos gratuitos

Uma forma de mostrar reconhecimento e valorização do seu colaborador é investir no seu desenvolvimento profissional. Para isso, a empresa pode realizar treinamentos internos ou externos, pagar cursos profissionalizantes ou, em alguns casos, até mesmo auxiliar nos custos de um curso superior ou especialização. Tudo depende dos objetivos da empresa e quais são as perspectivas em relação àquele profissional para o futuro.

Participação nos lucros

Este está entre os mais famosos benefícios oferecidos por grandes empresas. Basicamente, trata-se de um modelo de remuneração em que os colaboradores recebem parte dos lucros da empresa como recompensa ao baterem as metas estipuladas. O valor recebido dependerá da porcentagem acordada pela empresa, e também pode estar relacionado tanto ao resultado individual do colaborador quanto aos lucros obtidos de forma coletiva.

Plano odontológico

Hoje em dia, muitas empresas vão além do plano de saúde e oferecem a seus colaboradores um convênio odontológico. Além de ter um custo acessível, ele é visto como um benefício importante, pois foca na saúde e no bem-estar do funcionário.

Plano de saúde

Por fim, oferecer uma boa assistência médico-hospitalar é indispensável para o objetivo de manter a qualidade de vida e o bem-estar, além de gerar aumento na produtividade e performance dos seus funcionários. Também auxilia a melhorar a captação e retenção de talentos, tão importante para o desenvolvimento da empresa.

Em outras palavras, oferecer um bom plano de saúde demonstra que a empresa se preocupa com a saúde e a segurança do colaborador e de seus familiares, e certamente está entre os principais benefícios oferecidos por grandes empresas.

Atualmente, sua empresa pode contratar planos de saúde empresariais de vários tipos e diferentes valores, e que abrangem diferentes procedimentos e recursos. A cobertura oferecida pode ser total ou parcial, a depender dos recursos disponíveis.

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